职场混久了才懂，这三种情况必须闭嘴，嘴快的人最先出局

    遇到下面这三种情况，话必须烂在肚子里。嘴有多快，命就有多贱。

    早有古训：一年学会说话，一生学会闭嘴。

    在职场上混，办事是技术，说话是艺术。会说话算情商，懂得闭嘴才是境界。

    遇到这三种情况，闭嘴远比开口要好。

    让人眼红妒忌的事要藏话

    人性里普遍有这一条：自己没有的，恨别人有；自己有的，恨别人更好。能真心为你高兴的只有父母，再好的朋友看你混得好，心里也会发酸。

    小张心肠不坏，就是神经粗、嘴上没闸，有点高兴的事根本憋不住，哪怕走路捡到十块钱，都要高兴地与周围人分享喜悦，甚至再贴十块钱请人家吃冰糕。

    小张炒股套了五年，赔了二十多万，自己的倒霉事憋着从来不说。今年这波小牛市，让小张解套了，并赚点小钱。小张属于自嗨型的人，如果算上利息，也是刚回本，非吹牛自己赚了二十多万。

    同事们表面祝贺羡慕，内心嫉妒流血。后来单位效益差，要裁员，同事们口径一致地去找上级：反正小张炒股发大财了，就别跟同事抢饭碗了。

    第一个被裁掉的就是他。从小张炫耀的那一刻起，结局就已经注定。哑巴吃黄连，有苦说不出。

    别人的倒霉事要闭嘴

    形势是一个框，啥都往里装。想用你，就说形势不好，但再困难也要保护骨干；不想用你，也说形势不好，忍痛割爱，辞退你也是没办法。正着说反着说都是理，怎么讲都行。

    大张是一位老劳资，上级要他辞退李四，李四就上门来闹。大张泡好茶，反复就说一句话：形势不好，你能顾全大局，受委屈了。

    行业萧条的大形势是明摆着的。大张有经验，只把矛盾往“大形势”上推，陪着李四唉声叹气，一脸同情加无奈，坚决不说自己的观点。

    大张上厕所的工夫，李四又冲着劳资员小周发牢骚。小周嘴上不把门，就说：李四师傅你再闹也没用，某某上司想开掉你。

    李四悄悄用手机录了下来。发泄的对象，从原来的“大形势”，一下子聚焦到一个“具体人”身上了。

    李四找到某某上司就是一脚。几天之后，上司找了个由头，把小周打发到偏远一线去了。

    其实李四心里也清楚，“形势逼人”只是说辞。把这个虚无缥缈的“形势”当作发火对象，找劳资人员闹一闹，无非是自己给自己找个心理平衡罢了。“我争取没用，我也死心了。”

    大张洞悉人性，让李四发泄一通，该辞退还要辞退。小周说的是实话，但引火烧身。

    失意上司的话别瞎附和

    现代职场，铁打的营盘流水的官，地球离了谁都照样转。换一个上司就换一套思路，成熟的职场人早就见怪不怪。

    老赵任期内业绩下滑，上级以年龄因素，让他提前退出实职，空降一名年轻干将接替他。老赵心有不甘，总喜欢向老部下们唠叨自己的历史贡献和打下的基础。

    有一天老赵没事溜达到小林所在部门，又在夸夸其谈他打的基础和留下的家底，说如今业绩好转全是他当年红利的释放。新上司却到处讲，老赵留下的是一个烂摊子，他要重振山河、东山再起。

    同事们微笑听着，默不作声，既不反驳，也不附和，心里都明白，老赵发几句牢骚，自然就走了。