职场送礼的高段位心法：会讲故事的礼物才值钱

    在职场上表达善意，最忌讳的就是又送又说，把自己活成了一个推销员。

    无论是给领导送礼物，还是表达善意，要学会讲故事，不要做解释的策略才能成功。

    很多人给领导送礼物最容易犯的错误就是做解释。从礼物象征的意义到礼物的具体功能，再到代表自己的心意，都要非常详尽地讲解，生怕领导既不懂礼物的实用性，又不懂自己的心意。这样的操作不但会让领导觉得你质疑他的智商，而且还会让领导倍感压力。

    为什么呢？因为礼物本身的功能和作用以及蕴含的意义，各类广告和说明书都已经做了充分的解释。只要你的领导识字、看广告就一定能明白其中的意义，根本不需要你再来做一遍产品介绍。而且你对礼物解释得越详细，领导的心理压力就越大。

    因为你想通过详尽的解释来表达你的心意，但对礼物的接收方来说，他感受到的是：你看，我把最好的都给你了，你是不是也该给我点好东西？你拿了我这么好的礼物都不对我好，你良心过得去吗？所以，你给领导送礼物也好，表达善意也罢，你越想把自己的心意充分解释到位，领导的心理负担就越重。长此以往，他反而不但会拒收你的东西，而且还会离你这个人远一些，因为跟你在一起不舒服，压力太大了。

    所以真正懂得表达善意的人，从来都不会又做又说给对方压力，也不会把送礼物当自己的宣讲会。相反，他们送礼物送的从来不是礼物本身，而是通过学习送礼的学问来有策略地挑选、包装和设计礼物，让礼物自己来讲故事。让领导从看见到拿到再到使用礼物的时候，自然而然能感受到你沉甸甸的心意。

    礼物表达过的心意，个人就不再发表演说，才不至于又送礼物又做解释地让领导倍感压力，也让自己过于卑微和贬值。无论是职场还是生活中，我们在表达善意的时候，都一定要先考虑对方的感受和需求，用对方能接受和最享受的方式表达出去，才能确保你的心意不被歪曲和误解。

    想要在职场走得稳，光会送礼是不够的。读懂人心、看透局势，才是真正的硬功夫。