职场里最容易踩的十个雷区：一条没避开就够你受的

    和领导相处这件事，做对了加分，做错了扣分，而且扣起来没上限。

    1. 不要以为只有捧杀才是领导的整人手段，批判也是大招。只要领导不待见你，无论你做什么，她都能挑出个子丑寅卯的毛病痛批你。不管你做得如何，他都不断地全盘否定你，让你每天都陷入自我怀疑和批判之中，从精神层面直接摧残你，摧垮你的自信心，这才是最狠毒的管理手段。

    2. 不存在集赚大钱、高升、开心于一体的工作。没有一份工作能满足你所有的欲望。成功人士都选择满足自己核心需求且局限性极小的岗位，借用公司的平台、机会和资源把能力修炼为自己的市场价值。

    3. 选择了平庸的行政后勤岗位，想要高工资，就只有晋升一条路。不能为公司创造效益和利润的岗位，注定被看不起和廉价使用劳动力。

    4. 为了几百块的薪酬差距跳槽的，对个人简历没有任何帮助，对职业发展的延续性没有任何好处。为了脱离长期病态和压抑的职场环境跳槽的，对个人身心健康，甚至寿命长短有非比寻常的意义。

    5. 不想吃苦，对金钱、权力和荣誉没有欲望，愿意过平淡日子的，选工作就在同等岗位中选择待遇高、离家近和事少的。

    6. 越是和下属说话言简意赅，越是朋友圈更新不频繁，越是和员工保持疏离感的领导，越是城府深不可测。领导这样做的目的是尽可能不让下属知道自己的真实想法，不被其他人看透自己的牌，通过保持威严感来进行管理。这类领导在老板面前大多是争风吃醋、抢占资源的大红人，只不过劣迹都被捂得严严实实。

    7. 要追求升职加薪，有雄心、有能力、追求权欲的，就要选择和公司主营业务、核心业务密不可分的岗位才能挣大钱。同时要跟有抱负、谋略和野心的领导，只有他不断往上攀登，你才有空缺，你的能力才有兑换价值的用武之地。

    8. 职场竞争的本质就是人性天生的嫉妒心，不甘于人后，见不得他人比自己好，想要话语权和主宰权。有嫉妒心，没能力的，成为了搬弄是非的小人；有嫉妒心，有能力，没底线的，成了升职加薪的红人；有嫉妒心，有能力，有底线的，成了成绩斐然的能人；有嫉妒心，没道德感，有计谋的，成了管人的领导。

    看懂这10条禁忌，至少能让你在领导面前少犯90%的低级错误。