上司面前最忌讳的十种行为：贪小便宜的人永远走不远

    职场上，你以为自己占了便宜，其实早就在领导的账本上记了黑账。

    1. 你只要没有占小便宜的心思，领导就很难利用你。有些职场人特别抗拒不了领导的小恩小惠，目光特别短浅，很容易被老谋深算的领导给一些没人要的好处，就为领导疲于奔命，还无比自豪。可事情一旦做不好，领导绝对毫不留情。占小便宜，吃大亏。

    2. 你只要没有升职加薪的心思，领导对你来说就是摆设。人到无求品自高，所有想和领导搞好关系的，都是有自己鸿鹄之志的。而人一旦有所求，势必都会低人一等，这是正常的。你想要多大的回报，就要付出多大的代价和牺牲，这很公平。但无欲无求不代表可以对领导缺乏基本的尊重和礼貌。

    3. 你只要没有过强的道德感，就不会被领导操纵。领导都是玩弄人心的高手，他们最擅长激发道德感强的员工的愧疚心，所以恩威并施才屡试不爽。当你明白领导的一切言行都是以他个人的目标为准则，你就不会因为他偶尔对你献殷勤就受宠若惊，一定要涌泉相报。

    4. 你只要没有想出风头的虚荣心，领导就没法影响你的心情。你好面子、爱攀比、重虚名、功利心强，领导对你的评价、对利益的分配都会给你造成困扰。领导只要夸几句，你就特别受用，愿意为她肝脑涂地，这么免费的劳动力，领导坐享其成。领导夸了其他人，你就特别沮丧，把别人视为眼中钉，因此阻碍自己的进步。

    5. 你只要懂得管理自己的责任心，就不会被领导过度压榨。优秀的职场人，都一定具备强烈的责任心，这是把事情做好、做成的基础。但如果责任心过度，就容易来者不拒地大包大揽，很容易拉高领导和同事对你的期待，把压榨你当做理所应当。

    6. 你只要没有患得患失的偏执，领导就拿你没办法。领导除了最喜欢捏软柿子，还最喜欢摆布偏执心过重的员工。这类员工目的性过强，不达目的誓不罢休，就很容易被心术不正的领导以目标为诱饵随意差遣和使唤，却从来不兑现好处。

    7. 心态健康的领导，对自己的要求高于对下属，始终恪守身先士卒的榜样原则。心态不太正常的领导，对下属的要求高于对自己，总是站着说话不腰疼，特别享受趾高气扬的优越感。卓越的领导都是细节控，不断修改、调整、推倒的背后，是追求做得更好、标准更高的赢家心态。成功的职场人，也一定是懂得全方位对自己严要求、高标准的狠人。

    8. 基层员工没有一技之长，只想靠技巧和高层产生情谊是不可能的。高层领导都是大风大浪过来的人，不会在没有实力的人身上浪费时间。但一定会看得起足够真诚、忠心和有能力的基层员工。

    9. 如果你能力超群但桀骜不驯，一直对你唯唯诺诺的领导，突然开始不再把你捧在手心，一定是有了第三者。几乎所有的领导都会给能力超出一般员工很多的下属特权，甚至会放下自己作为领导的高姿态，毕竟求贤若渴。但一旦让领导遇到实力同样出众却能和领导一条心的新人，领导就会利用他来冷落和牵制你，让你看到谁才是真正的话语人。

    10. 很多人无法成功，不是没有能力，而是高估了每天能做的事，又低估了一年能达到的成就。成功不是一步登天、一蹴而就，成功是量变引起质变。坚持每天完成一个小目标，一年就能实现很多大目标。伟大是熬出来的。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

    这10条铁律，看透了你就知道什么该争、什么不该碰。