搞定顶头上司的九个底层逻辑：看透人性你就不慌了

    和领导相处是一门艺术，掌握这些门道，你就能在职场中立于不败之地。

    1. 绝大部分人和领导的关系模式，都是来源于和家里长辈的相处模型。从心理学的角度来说，无论是领导还是长辈都代表了权威。你从小和长辈的关系，就决定了你面对权威的态度。所以没必要看不惯和能迅速和领导打成一片的人。他们未必都是马屁精，很可能只是善于和长辈搞好关系。

    2. 能成功的职场人，不是把嫉恶如仇挂在脸上的，而是心里对领导有天大的不满，也不会流露半分。跟领导硬刚，甚至摆脸色，都是内心极其幼稚和脆弱的表现，是承担不起自恋感破裂的懦弱。真正的强大，是能随遇而安、能屈能伸。

    3. 想要在职场加速成长，就要主动突破自己的容纳度。限制你的，从来不是领导和对手，而是你的胆怯与恐惧。真正能让你得到进步和提升的，是那些让你不屑、不爽、不服的人和事。而所有你所排斥的规则和人，都无法为你所用。你能容纳多少人，你才能领导多少人。

    4. 你见到领导总是摆个臭脸，一副比领导还领导的拽样，还埋怨领导不懂得赏识你，这就是典型的巨婴心理。只看得到自己的需要，只能感受到自己的感受，没有第二视角，更不懂得换位思考。很多时候并不是领导对你有偏见，而是你让领导感觉到了敌意甚至恶意。没有人会愿意帮一个不喜欢自己的人。

    5. 能让领导欣赏的下属，并不是高冷系，而是平常心。不管的态度是好是坏，都绝对不会让领导猜到自己本分真实的想法。脸上永远波澜不惊。无论领导是表扬还是谩骂，都不会得意忘形和刻意疏离。所有言行都如一如既往。一旦领导发现他无法影响你的情绪，他不但会抓狂和疑惑，更会对你高看一眼。这个时候关系的掌控权已经悄然反转。

    6. 和领导相处要学会绵里藏针。没有底线地退让和容忍，对领导来说就是软柿子、好欺负。他根本不会认为你善良。很多时候领导对你得寸进尺的指责和压榨，都是你自己惯出来的。不涉及利益纷争，不要和领导太计较，甚至吃点小亏也无妨。一旦自己的核心利益被侵占，底线问题从不退让，领导才能知道你的好，不敢随意对待你。

    7. 职场的弱者都是依赖心理极强，期待自己完成分内事后，领导能主动发现自己的苦劳，主动给自己想要的利益和好处。把自己的前途全部寄托在领导的主观能动性上。但现实是领导根本没有时间关注到每个人的点滴日常。职场的资源和利益都极其有限。你不懂得提前为自己的谋划和布局，就只能沦为陪跑。

    8. 成功人士都是摸鱼高手。他们并不是对待工作敷衍了事，而是懂得合理分配自己的精力。很多人觉得上班累，是因为对所有的人和事都极其较真，逼着自己不停运转。遇到真正重要的人和事反而耗空了，只能错失升职加薪、结交高层人脉的良机。成功人士不是不休息，而是懂得韬光养晦。他们只把大部分的精力放在最重要且产出最大的人和事上，其他时候都插科打盹。

    9. 职场社交要学会做一个势利眼。一个人的现状都是由他的思维方式造成的，所以要避免跟混得差的领导和同事组队，不要被他们拖下水。要主动去搜寻自带幸运特质的领导和同事，你才能得到更多的正向能量。但要记住一点，段位越高的领导，越具备洞察人心的能力。和他们相处一定不能怀揣私心，越简单越直接反而越能打动他们。