9条人情世故让你看透领导真心：请办事和表态的潜规则

    职场上最难看懂的不是业务，而是领导对你到底有几分真心。

    1. 只要你开口请领导帮忙，无论事成与否，你都已经欠下领导的人情债了。不要以为只有事成才需要感谢领导，很多时候恰恰是领导故意没有办成事来考验你的诚心。

    2. 凡是领导主动告知你替你办事的进程，就是在等你的积极回应了，而不是真的跟你汇报进展。你如果没有反应，事情可能就此泡汤。你若是懂得积极响应，事情就能如你所愿。

    3. 你找领导帮忙，领导答应得越爽快，越不会帮你办。反而是领导思前想后、犹豫再三才松口帮你试一试，才是真的想帮你。

    4. 你遇到的小问题，只要是真心待你的领导，就会在背地里悄悄替你解决了，甚至都没告诉你。你是很久以后才从其他人口中得知的。

    5. 越不是真心待你的领导，越是顺手替你解决点小问题或者事情自己水到渠成，他越是要主动告诉你，越是要你牢记他的恩情，越是要暗示你给予回报。

    6. 只要是你请了领导帮忙，你就要懂得用方法及时感谢领导，这样才能激励他持续不断地帮你。而你如果不懂得及时表达有效的感谢，领导就不会再帮你了，甚至认为你白眼狼。

    7. 真心想帮你办事的领导，遇到困难才会告知你，并且跟你一起商量对策。不是真心帮你的领导，就算事情进展一切顺利，也要三番五次地告知你过程艰难，就等着你主动表示以后才见机行事。

    8. 想要领导关键时刻拉你一把，重要的时候给你提供帮助，就不能事到临头才求人，而是要在平时就把关系维护好。冰冻三尺非一日之寒，人情是相互的。

    9. 找领导办事一定不能少了请客吃饭、送礼物这些基本的礼仪，但也不能在表达礼仪礼节的时候谈利益。这样领导会质疑你的动机和诚意。所以真正会办事的高手，都是用结交情来促进礼仪，让领导的情感天平在利益分配的时候倾向自己。

    看懂这9条，你就知道该对谁真心、对谁留一手了。