国企和私企的底层逻辑完全不同选错方向后悔一辈子

    国企和私企是两种完全不同的生存逻辑，搞不懂底层逻辑就选，迟早要为自己的无知买单。

    私企定位是纯商业逻辑，不挣钱就要走人。国企是承担政治、经济、社会责任的，上级不允许把员工裁减到社会上增加就业压力。就从这两个大的底层逻辑上看：私企是不挣钱、干不动了、性价比下降了，员工就要走人；国企是兜底和持续发展逻辑，不裁员，让企业与员工共同成长、共同分享成果。

    某知名科技企业的理念就是狼性思维，打粮食、分粮食。你不能打更多的粮食，就让比你打粮食多的人取代你，这是毫不犹豫的。所以这类企业员工收入爆发力强，但持续性很差，35岁干不动了就必须走人。

    私企是不给员工兜底的，信条是"公司不是慈善机构"。国企是给员工兜底的，宗旨之一是走群众路线，考核标准之一是让员工满意。私企的安全底线也是低的，为了竞争，员工之间的竞争惨烈，上下级关系可能是支配与工具的关系。

    国企是狠抓作风的，上级欺负下属有底线，侵犯下属利益、骚扰女下属的事情比较少，否则这样的上司是要受处理的。所以女孩子如果能进国企，相对来说比私企的安全性高得多。

    还有一点特别重要——单行线问题。第一份工作你选国企，如果不喜欢或者翅膀硬了，可以跳槽去私企。但你先进了私企，再跳槽到国企，基本就没有机会了。越是优质的国企特别是央企，主要招聘渠道就是校园招聘，基本上只招应届生，社招数量很少。

    过来人心里自有一杆秤：第一，不要觉得自己就是无所不能的精英，大多数人都是普通人，注定平平淡淡过一生。第二，不要觉得国企就压抑了你的才华，平台足够高、舞台足够大，你混不好那是你的问题。第三，不要觉得在国企里好混，关键要靠人情世故，情商的权重高于单纯的能力。第四，不要觉得国企不如私企工资高，在国企里升职加薪带来的实际收益和边际效应非常大。

    人间正道是沧桑，大多数人都是普通人，还是靠自己步步为营地闯。