同事工作能力差还连累你只用这3招就能自保又不伤关系

    同事工作能力很差，跟他一配合就会给自己带灾，领导还觉得是你的问题。这种情况大家都肯定遇到过。

    有些工作必须牵扯到其他同事的配合，如果这个同事做的质量一般，后期就会牵扯到你。一旦有了麻烦，有些糊涂领导会认为这是你的错，让人很憋屈。遇到这种情况，有些人就直接跟领导汇报这个同事的问题，几次下来你会发现，同事对你开始不爽了。怎么做既能保护自己，又不伤同事关系，领导还不责怪你？

    第一，解决领导的问题。有些领导安排工作、询问结果没什么章法，其实是领导把水搅浑了。当一件工作需要两个人配合才能完成的时候，我一般会把两个人叫过来当面安排。目的是把工作边界分清楚，把各自的职责明确好，防止两个人相互扯皮。同时也是暗示他们，我对这件事的流程是懂的，别想糊弄我。

    第二，加强你的表达水平。给领导汇报工作，尽量不要把同事说得很是非。你老是这样，领导对你就有看法了，觉得你这个人很是非，好印象没了，你以后就混不起来了。我的建议是，向领导汇报工作只谈你的部分，牵扯其他同事的工作要直截了当说困难，最好让领导当面安排。这就避免了你替同事汇报、最后还不落好的局面。

    第三，想办法给领导诉诉苦。谁负责的工作让领导问谁要结果，眉毛胡子一把抓肯定乱套。让责任回归到该负责的人身上，你才能真正解脱出来。