体制内新人千万别犯这10个不成熟的毛病越早知道越早受益

    体制内新人，第一件大事就是要打好职场"标签"。靠谱、踏实、谦虚、优秀、懂规矩，能加快升职加薪的速度。千万不要有这10个不成熟的毛病。

    1、不谦虚。现在的职场新人都是高学历，自带光环，瞧不起那些比较油腻的上司，很容易鼻孔朝上、自高自大。这是大家最讨厌的表现。

    2、不扛事。给多少钱干多少活，不是本职工作坚决不接。"不关我的事""不是我的职责""我不会""我不懂"，这也是大家比较生气的表现之一。

    3、眼高手低。从象牙塔状态没及时转变角色，活在幻想里，大事干不了，小事不愿意干。说起来头头是道，干起来乱七八糟。

    4、不学习进步。很多职场新人进入岗位就再也不学习了，不更新知识，不学习新技能，工作多年不进步，加上体制文化，很容易温水煮青蛙。

    5、爱发牢骚。有些新人没有"沉默是金"的意识，嘴上不把门，遇到不顺心的事情整天将抱怨挂嘴边，负能量太多，上司绝对不喜欢。

    6、想当然。很多新人遇到事情想当然"应该怎么做"，很容易就头脑发热、自以为是，很令人讨厌。

    7、不争不抢。体制人员流动慢，职位僧多粥少，竞争博弈在台面之下很厉害。千万不要佛系，既然你主动边缘化了，好事和机遇都轮不到你。

    8、不懂收敛。枪打出头鸟，出头的椽子先烂。锋芒毕露让你树敌太多，适时地表现一下彰显你的实力，大多数情况下还是应该韬光养晦。

    9、拉帮结派。有些新人特别崇尚"关系哲学"，喜欢拉拢关系、构建小团体，排斥其他人，江湖气太重，单位不提倡、不鼓励这种风格。

    10、掏心窝子。有些人很诚实，对人不设防，动不动就掏心窝子。底牌全暴露之后，你没有神秘感，就没有威慑力。