和领导相处的10大禁忌不懂这些你永远在职场底层

    1、把问题推给上级。领导和公司的部门领导，都是无比老奸巨猾的人精。部门领导为你争取升职加薪失败，真相就是他自己不愿意给你。但圆滑的领导会把原因推卸给更高层的领导，甚至是公司的规章制度，转移矛盾，让自己做老好人。不是特别巨大的加薪和升迁，部门领导是可以一锤定音的，搞清楚这一点，才能不被忽悠。

    2、越是亲切无比的领导，越势利和阴险。那种对你就像邻家大姐般亲切的领导，都是最会看人下菜的主儿。他们最不愿意或不敢得罪任何领导，自然不会为下属挡事，但一定会为了跪舔领导而揽事。他们就是通过循循善诱来利用善良且听话的下属，哄着对方把事情做了，自己去邀功请赏。

    3、越是没有真本事，只是靠阿谀奉承上位的领导，越会理所当然地认为只要做了领导，员工自然就应该听命于他。这样的领导只会重用和他一样没有能力的马屁精，根本留不住有真才实学的能人。就算业务骨干因为生计而屈尊，但一定不会为这样的领导卖命。

    4、想要区分领导是对你委以重任还是忽悠你做事，就看你是不是能从中得到实际利益。真心栽培你的领导，会把老板最在意的任务交给你或者带上你，给你分享经验和方法，实时给予指导，功劳不会独揽。忽悠你的领导，会把没人做的事情吹得无比重要，满足你的虚荣心，吊足你的胃口。等事情做完，他又和你切换为熟悉的陌生人状态。

    5、领导越是事无巨细地指导你，就越是不信任你，只是把你当做工具人。过分的插手别人的事情，就是对他人不信任的表现。过于自负的领导，特别容易把下属当做工具来使用，根本不关心下属的想法，也听不进下属的建议。他们只需要下属完全按照自己的意思按部就班地执行。这样的领导需要的是傀儡，有自己目标和理想的员工要尽早远离。

    6、如果你和领导没有私人交情，仅仅是因为工作需要，领导把重要的人脉介绍给你，一定要恪守边界。除了工作以外的事情不要私下联系对方，而且每一次和对方的沟通都一定要事先向领导报备，事后及时向领导汇报。攀比和嫉妒是人性，领导也不例外。

    7、给领导汇报工作，要先提及他最在意和关心的事或人的情况，领导才会认为你懂她。写年终总结，要着重突出领导带给你的具体改变，让你有所收获的具体内容，领导才会认为你写得漂亮。和领导相处，要把领导的感受和需求放在事情之前来满足，领导才会赏识你。

    8、职场想要不被领导忽悠，就要学会目标思维。时刻牢记自己的目标，只做对实现目标有利的事情，只对能帮助你实现目标的人好。不被领导的口头承诺和小恩小惠感动，不做有求必应的滥好人来感动自己。真正成功的职场人都是效率为先。

    9、职场和领导相处的一大原则，坏事要当面做，好事要背地里做。帮领导出头、出气、出言不逊的事情，要当众做，才能让领导脸上有光。但对领导表忠心、关心和爱心的暖心话，替领导跑腿、打点、分忧的私人事务，都要暗度陈仓，才能免招嫉妒和非议。

    10、职场要成功，就要学会给自己找师父。一个人的职场原则和格局，很大程度上是受第一任领导的影响。有幸遇到品行端正的领导，你就会在正道上一路狂飙；不幸遇到品行不端的领导，你就特别容易走上歪路。人和人之间是会互相影响的，我们可以为了实现目标而不择手段，但我们不能为了利益而失去初心和良知。