想在职场上混得轻松 这9个和领导相处的门道请务必早点吃透

    和领导处得顺不顺，往往决定你在职场走得多远。这里九条吃透人性的相处门道，值得放在心上。

    其一，你在拼前程，跟的领导却安于现状。若公司的前景还行，就想办法调到一个更有野心的领导手下去；若公司已在走下坡路，那不如趁早另谋高就。其二，你和同事因为利益屡屡起争执，领导却总在和稀泥、睁一只眼闭一只眼，那说明你俩跟领导的关系都一般。领导从来帮亲不帮理，谁离他近、谁给他带来直接的益处，他就偏向谁。

    其三，职场上不必随时发表高见，那既招人反感，也容易被小人拿去做文章。可一旦领导点名让你表态，就要学会守住自己的话语权，否则沉默就等于放弃了阵地。其四，领导老是对你横挑鼻子竖挑眼，先分清楚他是对事精益求精的强迫症，还是对你这个人有成见。判断很简单，看看他是不是也对其他人同样苛刻。

    其五，与人相处把握不好分寸，根子往往在你自己太宅、太孤单了。社交圈分同事与领导，关系圈分点头之交、泛泛之交与知己之交，给不同圈层分享不同话题，把真实的感受留给最信任的人。其六，若你每天都被琐事缠身、忙得团团转，却始终没忙出个升职加薪，那说明你还没看懂职场真正运行的规则，只能被当成干苦力、背锅的。只有去做那些大概率会赢的事，再搭配上升迁的章法，才能换来事半功倍的回报。

    其七，遇到领导说话刻薄，别跟他硬碰硬，要去体察他心里的苦。一个人嘴巴越毒，内心往往越脆弱敏感，只要顺着他的人性去安抚，反而容易搞定。其八，你跟领导沟通觉得累，多半不是他表达有问题，而是你还没读懂人性。沟通的本质是疏导情绪，先把领导的情绪理顺了，你说什么他都听得进，情绪不通，语言便苍白无力。

    其九，如果周围的同事轮番跑去跟领导打你的小报告，即便是无中生有，也会一点点堆起领导对你的坏印象。越百口莫辩越不能坐以待毙，唯一的办法是用应对小人告状的手段主动破局，把局面一点点扳回来。