十四条职场真相看清领导与升职加薪职场晋升处世智慧人脉

    一、愿意给你利益的领导未必是好领导，但不愿意给你利益的领导，一定不是好领导。

    二、领导给下级最有诚意的利益，从来都不是情绪价值，而是实实在在的升职加薪。

    三、下属对领导真正的认可、欣赏和臣服，一定包含了高中低各个层级的情绪价值供给。

    四、领导最感动、也最容易接纳的下属，往往不是能力最强的，而是最愿意给领导时间的。

    五、拒收你礼物的领导未必没把你当自己人，收了你的礼物的领导，也未必真把你当自己人。

    六、没有经过时间和利益沉淀的上下级关系，都只是利用与被利用的塑料情谊。

    七、打过交道却没有什么私交的高层领导，安排给你的任务，往往只是为了敲打你的直属领导。

    八、没有任何一个领导，会为了自己的下属去得罪另一个领导。

    九、所谓抱团护短，维护的从来不是具体某个人，而是领导们共同享有的特权和待遇。

    十、在没有成为高层领导的心腹之前，对你的直属领导，不能有一丝一毫的怠慢和敷衍。

    十一、对基层员工来说，除了你的直属领导，其他任何领导都不能算你的领导。

    十二、你领导的领导、或其他部门的领导，对你并没有实际的使用权和支配权。

    十三、对直属领导的真诚，体现在态度上；对高层领导的真诚，体现在利益上。

    十四、职场要成功，就先要搞清楚真正决定职场运转的真相，否则再努力都是无用功。