领导不会告诉你的职场潜规则看懂这11条少受窝囊气

    很多道理等你撞了南墙才明白，早就晚了。领导嘴上不说，心里门儿清的这些职场潜规则，提前看懂，能让你少踩不少坑。

    1.凡是领导每次安排你做事都不提前跟你通气，那他根本就不是为你好，只是把你当工具人。这类型的领导丝毫没有把你当人看，只把你当做达成目标的手段。

    2.凡是领导不停地提醒你要牢记、感恩她为你的付出，无论那是她自愿还是你开口请求的。这样的领导都不是真心待你，而是在和你做交易、要回报，特别精于算计，也格外自私和虚假。

    3.凡是同事每次跟你在一起，都不断给你放消息，而且这些消息都跟你自身的人脉相关，等着你表态。那他就是在试探和利用你。这样的同事是嫉妒你的人脉，想套你的话去散布谣言。

    4.凡是总喜欢越级管理，对非常微不足道的小事都要亲力亲为，把下一级管理者的工作职责变成自己工作内容的领导。这样的领导其实并没有真本事，大多是靠会来事才爬上去的。

    5.凡是领导都不会在意下属怎么看待自己，他们只关心顶头上司如何看待自己。职场能受到重用和提拔的人，都是向上管理做得好的人，而不是只知道低头做事的人。

    6.凡是领导都需要有能力的人为自己做事，但领导都怕有能力的人抢了自己的风头。所以对有能力的下属来说，升职的困难不是提升能力，而是搞定顶头上司。

    7.凡是只要你能做到无论做什么自己都不会尴尬，也可以丝毫不顾及自己言行带给周围人的尴尬，那基本就没有搞不定的人和事。一切都要以你的目标为中心。

    8.凡是领导，嫉妒心都非常强。无论职位再高，都不能接受自己的下属对其他领导嘘寒问暖、关怀备至，更不能接受老板对其他领导的偏爱。这是人性，也是领导之间争斗的潜规则。

    9.凡是领导突然对跟你亲近的人特别关照、上心，对跟你有关的事情都亲自过问和处理，那他绝对不是欣赏你，而是准备收拾你了。前者是分化你和你身边人的关系，后者是开始捏造对你不利的事实。提前防患于未然，才能护住自己。

    10.凡是小人都擅长表现得特别热情、周到和体贴，君子反而显得比较冷淡、孤立和冷漠。因为人性的一切行为都靠利益驱动，君子不把他人当工具，自然不会有毫无来由的热情，而小人对你有所企图，才会对你关怀备至。

    11.凡是职场，就没有只有小人的职场，也没有只有君子的职场。任何一家企业都是鱼龙混杂、良莠不齐，所以你没法靠跳槽来解决职场人际问题。你只能靠高情商的相处套路和应对小人告状的策略，只要领导跟你一条心，小人也难撼动你的地位和利益。