领导不会明说的职场真相，懂人情世故才看透领导的用人之道

    第一，只盯着利益和马屁的领导的身边，留不住真正的牛人。这类人的格局还停在很低的欲望层面，而真正厉害的人，本事和义气往往是并存的，除了能力过硬，还保有一份难得的赤子之心。真正识货的领导，从来不看表面那套功夫，他们看的，是一个人值不值得托付的真心。

    第二，只要领导让你多跟谁学着点，或是挑你待人接物上的毛病，多半不是真心在教你。那往往是你在某些方面让她不大顺心，她真正想让你改变的，其实是你对待她的态度和方式。

    第三，职场上越是表现得人情味十足的领导，越要留个心眼。这样的领导看起来特别善解人意，还会照大家的实际情况调整工作，可骨子里，她是拿人情做幌子，不断压榨那些好说话的老实人、能力强却不属于自己人。她的体贴周到只对自己人，用人情盖过规矩和制度的管理，本质就是为满足她一己私欲。

    第四，职场上别信任何口头承诺。口头约定只对讲信用的君子管用，可职场里根本没有真正的君子——人性在利益面前，往往都是反复无常、不堪一击的。凡事只认白纸黑字的承诺，该谈的条件就大胆跟领导去谈。

    第五，如果一个领导始终不怎么待见你，就别把她突如其来的讨好当回事。她对你最初的印象几乎改不了，所有的转变都跟你无关，只跟她自己的利益有关。与其做那个天真透明的“傻白甜”，不如学会看透领导的用心。

    第六，很多领导在管理岗位上待得久了，享受惯了吹捧、马屁和权力，很容易觉得自己无所不能、一手遮天，早忘了当初上位时自己也低过头、耍过手段，反而动不动就给自己立光明正大的人设。职场本来就是利益场，能在里面风生水起的，没一个不是好利之人。

    第七，只要是领导主动找你谈话，到了之后却一直沉默，你可千万别抢着开口，一定要沉住气。他这是在跟你打心理战，内心不够稳的人，特别容易不打自招、说错话。

    第八，碰到讨厌的领导，你要是既没理想抱负，也不想升职加薪，那就守好自己的一亩三分地，不被她抓到把柄就行，犯不着跟她逢场作戏。可如果你对职场还有所求、还有目标，那就得换个打法，该拿到手的东西一样都不能少。

    第九，职场没有不吃亏、不受气、不委屈的地方，就算你有背景，想实现目标的时候，领导也照样会让你“割肉”。只希望每个人都能吃一堑长一智，别在同一处栽跟头，别把真心错付给同一类人。热血和情义可以留，但被辜负利用之后，你得有还击和止损的底气与能力。错的从来不是你的真心，而是那些逐利之人的凉薄。