老板不会告诉你的职场晋升真相，看透这些判断自己有没有戏

    第一，只要领导给你升了职，就别再计较他对你态度冷淡，或是当众不指名道姓地批评两句。提拔本身就是最大的认可和赏识，其他的，不过是领导用来平衡那些非自己人心理的手段罢了。

    第二，领导对你的晋升并不上心，可手里又有足够运作的能力和权力，那你一定升不上去。

    第三，领导真想提拔你，职务也在他能办到的范围里，过程也未必顺风顺水。一波三折，往往是领导笼络人心的惯用伎俩，你要是当了真，反倒先输了。

    第四，领导特别想提拔你，可你的职位超出了他能拍板的范畴，倒未必升不上去。这时候你要做的不是三天两头催促，也不是反复表忠心——那只会起反作用。

    第五，只要跟领导的交情够深，又扛过了真金白银的利益考验，领导也从没对你失过信，那他在你晋升的节骨眼上故意疏远你、冷落你，甚至向你的对手示好，未必是真的要提拔对方。

    第六，你跟领导私交足够好，他答应了给你升职却迟迟没动静，不一定是他反悔，也不一定是在骗你。这时候反倒最考验你的心态和定力，再去送礼物已经没那个必要了。

    第七，只要是领导想提拔的下属，没有升不上去的。就算真因为客观原因一时升不了，他也一定会在别的地方，把欠你的利益补足。领导不会亏待自己人。

    第八，领导心里根本不想提拔你，表面上却满口答应，还让你写晋升申请、帮你往上递，最后的结果一定是失败。看得穿这个把戏，你就不会被浪费感情、做无用功。

    第九，提拔之恩大过天，愿意提携你的人才是真心赏识认可你。与之相反，越是整天夸你、鼓励你、肯定你的领导，往往越想空手套白狼，越觉得你只配得上几句好话，越别轻易为这种人卖命。打蛇打七寸，把力气花在真正值得的领导身上，把对方经营成你职场的专属贵人，才是正途。