大龄下岗职工再就业无门路，掌握三招自救建议安稳度过晚年

    上了岁数又丢了工作的人，想再进单位的大门，往往是四处碰壁。尤其是五十到六十岁这一批人，被人叫作“大龄下岗群体”，其实是全社会都应该多看一眼的群体。他们大多生在上世纪五六十年代，文化底子不厚，熬到岁数大了，又赶上企业改革和时代的转型，单位关停并转，他们没能跟着转过来，只能接受下岗的现实。

    可以说这不是他们自己的“无能”，而是许多客观原因堆起来的结果。这一代老职工，最好的年华都投在了拼命大干、加班不计回报的岁月里，拿着低工资、扛着高强度，说到底是吃亏的一代人。不是他们对不起自己，有时甚至可以说是时代欠他们一个交代。你问问家里的长辈，他们那一辈人吃了多少苦。可真到了岁数大、文化低、转不动型的关口，企业却让他们下了岗，年轻时候的汗水没有换来应得的补偿，这份亏欠，是全社会该接住的一份暖。

    这批老人，岁数到了体力跟不上，企业却早走了市场化的路，谁也不愿再养闲人。咱也不是不能理解企业的难处，要竞争、要经营，扛不住那么重的包袱。那就该靠社会保障和再就业这些方面去搭一把手。比如像对待特殊安置群体那样，给企事业单位分解一点指标，安排一些简单的劳动岗位，帮着把社保缴上、发一点像样的薪酬，让他们安安稳稳等到退休。这才是真正的社会责任。

    那要是企业实在安排不了，老人又该怎么办？要文化没文化，要市场变现的能力也没多少，只剩一身伤病和一个沉甸甸的家，如何自救？有三条路可以走。一是找一份力所能及的活干着，比如保安、门卫、库管、理货、收银、保洁、环卫这些，虽然工资不高，但胜在离家近，不必抛家舍业去外地流浪打工，咬牙熬几年也就退休了。二是找一份带社保的工作，宁可工资低一点，也别断缴，社保一断，晚年就没了着落；熬到退休有一份养老金托底，再配一份医保，医疗费用才有了着落，否则生活只会更难。三是找安全、不伤身体的工作，都五六十岁了，别再去碰强体力、危险的活儿，把身体这根本钱守住是关键；真要累出一身病来，不仅生活质量上不去，还会拖累家庭和子女。

    说到底，守住身体、守住社保、守住一份安稳，比什么都强。哪怕收入少一点，坚持几年，平平安安地熬到退休，把晚年安排得妥帖，这才是最踏实的出路。