把领导的需求当孩子一样照顾，掌握职场人情世故离晋升更近

    很多职场人没看透一件事：领导对你的需求，很多时候跟孩子对妈妈的需求是一模一样的。你要是能比旁人早一步从这些休戚相关的细节里看见领导，你离被重用就不远了。说起来可笑，可这正是最被忽视的职场门道。

    孩子困了、饿了、累了，第一反应就是找妈妈。领导在外出差应酬困乏了，能替他安排好住宿、帮他从酒局里脱身、让他踏踏实实歇一歇的下属，自然更容易赢得认可。领导加班熬饭点，能提前张罗好饭菜、连营养搭配都替他想周全，还提醒他按时吃、陪着一起干一起吃的下属，更能暖进领导心里。领导工作疲劳，能适时递上一个水果、一杯奶或咖啡、一份简餐，讲个笑话给他松口气，甚至帮他揉揉肩的解乏下属，往往最受关注。

    孩子被人欺负了，会去找妈妈撑腰。领导被不知轻重、不懂规矩的人当众冒犯、质疑或暗讽时，为了形象和大局不得不硬忍下这口气。这时候能主动站出来挺领导、替他把这口恶气出了，甚至甘愿唱黑脸去衬托领导的红脸的下属，绝对能换来领导的信任。孩子考了好成绩会去找妈妈讨奖励，领导获得公司肯定、表扬和荣誉的时候，哪个下属能表现得比自己拿奖还要高兴，能到处宣扬领导的功劳，能张罗着为领导庆贺、处处突显领导的高明，哪个就能让领导心里美滋滋的。

    孩子遭了挫折会去找妈妈安慰。任何一个领导都不可能始终顺风顺水，在他陷入低谷的那段日子，能不离不弃陪在身边、不停给他鼓劲排解、帮他一起想办法翻身、始终相信并配合他的下属，最终都会成为领导的心腹。孩子遇到难题就找妈妈，领导碰到自己都头疼的难事，能在难题里找出自己能啃下的一部分并拼尽全力，肯为领导的困境四处奔波、亲力亲为地找路子、还能一路安抚好领导情绪的下属，会赢得领导由衷的信任。

    当然，孩子也有跟妈妈无理取闹、过分任性的时候。领导被一路顺从和迎合喂惯了，也会觉得一切的付出都理所当然，慢慢忘了感恩和回报。而你能在恰当的时机、恰当的事情上婉拒领导，学会管理他对你的预期，不无原则地过度付出和服从，领导反而会高看你几分，更尊重你、平等待你，也懂得珍惜你给的好，给你应得的回报。领导只是职位比你高，并不代表无所不能。他也有失意、有落寞、有快乐、有烦恼，需要被理解、被认同、被支持，有自己的盲区和弱点需要别人来补位，也和你一样有七情六欲，要一日三餐，要顾及健康作息。

    把这些看明白了，你就拿到了和领导相处的钥匙。把领导的冷暖、荣辱、起落都放在心上，该你出手的时候站得住、顶得上，该你收敛的时候懂分寸、不越界。当一个下属能稳稳接住领导的情感需求，这样的自己人，领导怎么可能舍得亏待，升职加薪的好事自然会一个个找上门来。