中年人在单位不摆老资格少指点年轻人，心态放平做减法社交才是职场生存智慧

    安安静静地做好本职工作，在自己的办公室里享受独处，不好吗？

    我们单位有一位中年同事，人到中年，本该安静下来，他却越来越焦虑，生怕别人不重视他了，到处抱怨时代对他的不公平。

    尤其开始犯中年人常见的毛病：好为人师，看不惯年轻人做事，天天对年轻人指指点点，指点这个、指点那个，惹人厌烦。

    后来有位95后当面怒怼他："你这么牛，怎么没被提拔呢？"众人哄堂大笑，让他恨不能找个地缝钻进去。

    另一位中年同事就做得很好。他每天安安静静坐在办公室，干完本职工作，就默默地看书、学习，享受独处时光，内心强大、头脑充实，反而赢得了大家的尊重。

    有人请教他，他就实打实地帮助人家；没人问他，他从来不多嘴。他明明看见年轻人的毛病，也是看破不说破，从不会为了显摆自己的经验，主动给人上"人生课"、灌"鸡汤"。

    人到中年，还要懂得处理好与领导的关系。在单位里，聪明的领导都会尊重老同志，因为他们懂老同志的心态。

    老同志大多经历过吃苦的年代：年轻时工资很低，没有多少积蓄，在一线岗位做得很辛苦；好不容易熬到中年，可以提拔到领导岗位了，却不料上级推行年轻化，把机会留给了更年轻的一批人。

    如今取代他们上位的年轻人，收入比他们高出几倍。这一代中年人心里不平衡，也是正常的，所以领导一般都不敢轻易得罪他们。

    但有些中年人心态失衡，看不惯年轻领导对自己指手画脚，看不惯年轻人拿高薪，总想给上级找点茬、发泄不满。

    其实，这种心态不可取。既然无法改变现实，不甘心、不认命又能怎样？不如接受现实、配合好领导，当好人梯，做好传帮带，安安静静地等待退休。

    人到中年，还要自尊自爱、维护形象。社会上常发生"为老不尊"的事，职场上也有类似现象：跟年轻员工闹意见，故意给领导出难题。

    你不尊重别人，别人就一定不尊重你。所以人到中年，一定要有自知之明，不能做单位的绊脚石，不能摆老资格，不能随便非议领导同事，不要故意给别人添堵。

    要维护领导的权威，千万别摆老资格、自以为是。团结同事、配合领导，给大家留个好印象。

    遵守工作纪律，工作上可以轻松点，但不是倚老卖老、想来就来、想走就走，那是自毁形象，让别人不尊重你。

    做好传帮带工作：如果别人需要你，你可以传授经验；如果别人不需要你，也别舔着脸去帮人家，尽一份心就够了。

    摆正心态，服从安排，一切以大局为重，看淡名利之争。

    精简社交，回归家庭。人到中年，上有老下有小，朋友越来越少，别人越来越难走进他们的内心。

    有一段话说得很好：中年男人开车回家，都愿意在车里抽根烟再上楼。人到中年之后，懂得把有限的精力用在刀刃上，几乎都开始给社交做减法。

    没有必要的应酬和社交，要学会婉拒和精简。有些朋友走着走着就散了，有些友情处着处着就淡了，这是客观规律，每个人都一样。

    但老朋友还是要交往的，只是要心明眼亮：什么是真朋友，什么是假朋友，每个人心里自然有一杆秤。

    你把他当朋友，他不把你当朋友，没必要伤心；他把你当朋友，你不把他当朋友，也要泰然处之。人到中年，要懂得宽容。

    老朋友走着走着就散了，不是因为物理距离，而是因为心理距离。朋友走散的内因只有一个：你们的身份地位发生了转化，价值观不在一个层次上了，思想观念也不在一个跑道上。

    有些朋友疏远你，可能是因为他比你混得好，你要理解，默默地走开；有些朋友躲开你，可能是因为他比你混得差，你要懂得放手。