领导不会明说的8条职场规则，句句都能让人少走弯路

    1. 如果领导招人来分担你的工作，事先并没有跟你通气，那这个人不是你的帮手，而是你的替代品。你以为自己在带新人，实际上你已经是在做离职交接了。
    2. 让领导记住你的，也许是准确无误的报表和数据，也许是漂亮的PPT。但能让领导对你有好感的，一定是你对他个人的关注与关心。
    3. 职场打狗要先看清主人，不要轻易指出领导自己人的问题或错误。你以为自己是就事论事、探讨业务、查缺补漏，领导只会认为你是在否定他的判断和眼光，对他不满。
    4. 人在职场要警惕"人见利而不见害，鱼见食而不见钩"。只要是领导中途让你参与的重点项目、核心任务，要么是需要你去填坑，要么是准备让你背锅。真正看重你，是从一开始就让你参与的。
    5. 和高层领导相处，不要搞小动作，不要打小算盘。高层领导看你，就像老师在讲台看学生，所有的小心思早就一览无遗。职位越高的领导，越喜欢足够真诚和实在的员工，对他们来说，筛选自己人最看重的是风险系数和安全指数。
    6. 领导把告你状的人告诉你，就是想让你们互相争斗，他坐收渔翁之利。如果领导坚决不透露告状的人是谁，要么是保护他的眼线，要么是无中生有找借口整你。无论前者还是后者，都说明领导对你忍无可忍了，职场上的闲言碎语，是可以毁掉一个人的。
    7. 想要跟领导套近乎，说几句好听的话就可以了，但想要和领导保持长久且牢固的关系，你就一定要花点心思。虽然说业务能力很重要，但是你带给领导的"用户体验"也很重要。领导愿意提拔的人，一定是能走进领导内心的人，领导用人很谨慎，不是在所有员工里选能力最强的，而是在自己最熟悉、最了解和最信任的员工里选能力最强的。
    8. 在职场说错话的代价是很大的，这个说错话并不仅仅是说了错误的话，还包括跟错的人说了对的话。我们说职场要慎言慎行，就是因为隔墙有耳、说者无意、听者有心。你随意的一句话，都能被别有用心的人歪曲事实、放大问题、激化矛盾。