领导只提拔有利益关系的人：看懂这层职场真相，别再傻傻任劳任怨

    职场上，提拔这件事，从来不只看能力，更看利益关系。
    领导都欺压没关系的人，都需要有能力的人，都喜欢高情商的人，但只会提拔有利益关系的人。如果你既没有背景，也没有能力，就不要天真幼稚地认为替领导做牛做马就能得到提拔。你对领导来说没有任何价值与用处，而且还要为了一份工作而讨好和跪舔他，他心里都不会正眼看你，只会心安理得地享受着你对他的好。
    你把他伺候开心了，偶尔赏你一点残羹剩炙的蝇头小利，激励你继续做好服务工作；你把他伺候得不爽了，随时摆脸色、飙脏话，给你安排脏活、累活，让你在简单重复且繁杂的巨大工作量中消磨斗志与光阴。如果你是这种情况，最好的办法就是用摆烂和躺平的策略去应对渣领导，守住属于自己的核心利益和尊严，确保自己的付出得到应有回报，收集让领导忌惮的信息。
    如果你很有能力，却没有背景，也不善于跟领导阿谀奉承，那你就不要指望通过展现才华来得到提拔，这样做的下场只会被提防和打压。领导只需要你的能力来做事、来成就他，而不需要你的能力来要挟和威胁他的利益和地位。所以领导对有能力的人都会严防死守，都会疑心深重，这是人之常情，是人下意识自保的反应。
    领导提拔下属，不会选择最有能力的那个，只会在自己人里选择能力最强的那个。所以有能力的人，一定要学会望闻问切地跟领导相处，才能让领导心甘情愿地主动提拔你，而不是只让你做无名无利的幕后枪手。
    如果你很善于讨领导欢心，很懂人情世故，很会跟领导搞好关系，但没有背景和能力，那你就不要单纯地认为光靠一张嘴就能得到提拔。因为吹捧领导的人不缺你一个，领导关键时刻都需要能顶上做事的人，而只懂得做好服务工作的人，办公室主任就是晋升的天花板了。两只手把事情做到极致的人难找，一张嘴把领导哄开心的人多了去。
    你只要跟领导成为利益共同体，那么领导就会优先考虑提拔你，有好事第一个想到你。人都是无利不起早，都是趋利避害的。你想要得到领导的提拔，靠任劳任怨、百依百顺是远远不够的，一定要增加自己的不可替代性，你才能立于不败之地。