看清领导真面目的九条职场潜规则：嘴上夸你的未必真看得起你

    领导嘴里的话，最需要分辨真假。看清这九条，你会少踩很多坑。
    1.喜欢拉着你谈感情、谈交钱、谈未来的领导，基本给不了你实际利益和好处，只能拿这些无法兑现的假人情和空白支票来骗取你的信任，让你拿一分钱干几份工。这一招对初入职场的乖学生屡试不爽，成熟的职场人一眼就能识破。
    2.隔三差五给你小恩小惠、小零食、小特产、小配饰的领导，多半在公司没有存在感、没有话语权，更没有上进心和硬实力，就喜欢靠一些小手段拉拢和掌控下属，以此来满足自己的权欲和存在感。对这类领导要敢于势利眼，不要在他身上浪费丝毫时间和精力。
    3.嘴上总是夸你的领导，心里未必看得起你。要么是迫于大家都认可你能力的形势，言不由衷地跟风；要么是为日后利用你的才华做铺垫。只有愿意给你好机会、带你一起学习和成长、会征询你建议的领导，才是真正看得起你。
    面对前者，不要被吹捧冲昏头脑，没有实际利益就不要被利用；面对后者，要时刻心存感激，能为对方雪中送炭，但也要避免有求必应导致不被珍惜。
    4.想看清一个企业真正的游戏规则，就看晋升机制。企业文化不是嘴里的口号，不是墙上的标语，而是提拔什么样的人、愿意把自己的资源投放在哪里。企业关注和重视的人、事，就代表了企业最真实的想法和态度。语言有欺骗性，但金钱没有。给谁升职加薪、给什么事情投入大量成本，才是真实的行为。
    5.领导最爱听的话，并不是你对成果的汇报，而是成绩彰显了领导的能力。把事情做漂亮，是领导对员工的基本要求；漂亮的事情背后，都是领导辛勤且英明的部署、指导和提醒，才是领导心目中的喜事。只要你懂得把好事和功劳都让给领导，他就会认为你情商高、是个好苗子，把你放到重点考察名单。
    6.领导和领导之间的关系，一定比员工和领导之间要稳定和牢靠，因为领导之间能交换和共享的利益与情报，远远在员工和领导之上。部门领导偶尔和你走得近，借你打压你的直属领导，不要天真地以为你就能对抗直属领导，部门领导只是敲山震虎。当他们之间利益重新链接后，你很可能又成了背锅侠。
    7.永远要把高层领导当作你的重点客户，中层领导只是中介。前者必须用心经营，后者不要浪费太多时间和感情。每一个想升职加薪的员工都要明白一点：中层领导是你高升路上最大的绊脚石。
    员工是中层领导表功的工具，他们需要有能力的人帮自己上位，但一定会防备和打压能者，更不愿意看到能者升职，这是对他们最大的威胁。所以不要把大展宏图的希望放在中层领导身上，用好你的职业跳板。
    8.真正能让一个人在职场彻底翻身的，只有高层领导，而且是有话语权的高层领导。高层领导对老板说你的好话，只会加深老板对你的印象，但不会因此就提拔你。只有高层领导本身够分量，在老板心目中的地位足够强大，他向老板举荐你，才能让你得到晋升。
    领导头衔看起来差不多，但实际的权力和影响力是天壤之别，要用心识别值得追随的贵人。
    9.不要小看了告嘴婆，他们是领导必备的管理手段。有人去领导那里告你的状，其实大部分领导心里是有谱的。除非你和领导关系实在特别疏远，领导对自己手下的员工都有基本的认识和判断。之所以告状能成功，和告状的内容没有关系，只和领导的心思有关。
    你跟领导关系够好，平时交流沟通很密切，几乎没人敢告你的状，就算有，领导也不信；但如果你得罪过领导，或者领导对你有不爽的情绪，他就一定会借题发挥收拾你。