职场中三种让领导放心作死的员工类型

    职场上总有三种人，明明领导很信任、很重用，最后却亲手把前途葬送。不是被弃之不用，就是被冷落到底。

    第一种，串通同事集体施压。这种人自以为聪明，觉得联合几个人就能逼领导就范。殊不知在领导眼里，这就是公然要挟。人性千古不变，领导可以容忍你有意见，但绝不会容忍你拉帮结派。历史上多少功臣，不是死在敌人的刀下，而是死在自己的不知进退里。挑头的那个人，往往是第一个被清理的。

    第二种，关键时刻见风使舵。有些老员工平时滑头一点，领导一般不会计较。但一到关键时刻就站错队，那就是自寻死路。我见过一个员工，听说领导要调走，立刻转向新领导献殷勤，在会议上公开否定老领导的方案。结果新领导没几天被调走，老领导回来第一件事就是把他开除。押错宝的代价，往往比你想象的更大。

    第三种，越级上报邀功请赏。这种人觉得直属领导看不到自己的价值，就想办法绕过领导向上一级表忠心。在职场里，这等于直接打领导的脸。你以为你在表现，其实你在树敌。真正高明的做法是让领导来举荐你，而不是自己跳出来抢功。

    职场不是战场，但生存法则一样残酷。能力不够可以学，但犯了这三条，给你再多机会也白搭。不作死就不会死，这话糙理不糙。