中年职场人的年终KPI只有活着才是第一指标看完扎心了

    岁末年初，某办公大楼里出现两起事件，让人唏嘘不已。

    一位职场中年人叫老张，年龄刚过50岁，在中层职位上已经坐了20年，把一茬又一茬年轻下属压得死死的。他能力强、业务好、作风硬，就是硬骨头一个。没有关系，没有人脉，更没有贵人，领导就是不提拔他。用一个段子说最合适：说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。为了提拔这位中层的年轻副职（上一级领导的儿子），打着培养年轻人才的旗号，让老张提前5年退出实职。老张抑郁成疾，年前查体查出癌症晚期，一两个月之后就走了。

    楼上还有一位85后年轻人才跳楼，更让人唏嘘不已。这位青年才俊，年纪轻轻就被提拔为中层，一米八的个头，老婆漂亮，儿子争气，自己的事业有成。他为什么跳楼？后来隐隐知道一些内情：借钱炒股加了杠杆赔了家底，忙于工作忽视了老婆，老婆给他织了一顶墨绿色的毛线帽子。自己的婚房房本上只有自己的名字，他瞒着媳妇抵押贷款也赔了进去。老婆一气之下也不知道是说气话还是说真话，儿子还不是他的。他急火攻心，在办公室抽了三包烟，然后打开窗户。

    这两件事对很多职场人士的年终总结和新年计划产生了很大影响。

    我的年终总结：自评为95分，90分的权重是KPI指标，而且是唯一的硬指标——活着。加5分是对工作尽心尽力了，六七八十分万岁。为什么扣5分呢？还是健康指标的一票否决：血糖、血脂、血压有点"三高"。正如仓央嘉措的名诗：这世间除了生死，其他都是闲事。

    我的新年计划就六项KPI指标。第一个KPI：活着，80分。只有还活着就有现金流（工资），你死了啥都不是你的。第二个KPI：健康，10分。"三高"指标降下去，健康数值升上去。活着是基础，健康活着是幸福。健康是1，其他的都是零。第三个KPI：家庭，5分。你活着加健康，才有能力照顾家庭。你死了家庭不是你的，你不健康你就是家庭的负担。第四个KPI：工作，3分。尽心尽力工作，但绝对不会以牺牲健康、牺牲照顾家人的时间为代价。不要裸辞，不要闹情绪，不要赌气。也不必讨好任何人，你讨好任何人就等于谁也不讨好，你得罪任何人就等于谁也不得罪。第五个KPI：情谊，2分。人到中年就要在社交上做减法了。精简饭局，没有必要的饭局就婉拒吧。那种牺牲健康、讨好别人的酒坚决不喝了。什么"你不喝酒就是不给你面子"？给你面子的前提是你要尊重我的里子。什么"你不喝酒就是看不起我"？我不是看不起你，而是看不起病。